孫啟烈

孫啟烈
建業五金塑膠廠有限公司董事長

性別:
出生年: 1953
受訪時年齡: 58
教育程度: 大學
主要職業: 工業家
訪談主題: 工業
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在工廠成長認同工業
1949年,孫建超創辦建業五金塑膠廠,從創業起至1992年,以下舖上居形式經營,孫啟烈與家人住在廠房樓上,從小對工廠運作耳濡目染,培養出對工業的強烈認同。



標題 在工廠成長認同工業
日期 16/03/2011
主題 工業
記錄總長 1分
訪談語言 廣東話
資料類別
特藏
儲存機構/地點 香港記憶計劃
授權說明 香港記憶計劃版權所有
登錄號碼 LKF-SKL-HLT-001
從小在廠房做學徒準備接班
孫建超夫妻有5名子女,孫啟烈是家中長男,受父母寄以最大的接班期望。孫建超勤於廠務,對兒子要求嚴厲,孫啟烈13歲起每週六往建業廠房機模部任兼職學徒,在機模部學習車床、刨床和鑼床(行內稱「車刨鑼」)技術,對生產培養興趣,以備日後接管企業。



標題 從小在廠房做學徒準備接班
日期 16/03/2011
主題 工業
記錄總長 1分25秒
資料類別
特藏
儲存機構/地點 香港記憶計劃
授權說明 香港記憶計劃版權所有
登錄號碼 LKF-SKL-HLT-002
賓主和睦打成一片
孫建超學徒出身,頗能體恤和厚待下屬。孫啟烈13歲起在廠兼職,於1978年接班後與廠長及領班打成一片。大家早年都是廠內學徒,分屬師兄弟。孫啟烈不對下屬擺架子,賓主上下和睦,超越一般勞資關係。



標題 賓主和睦打成一片
日期 16/03/2011
主題 工業
記錄總長 1分7秒
訪談語言 廣東話
資料類別
特藏
儲存機構/地點 香港記憶計劃
授權說明 香港記憶計劃版權所有
登錄號碼 LKF-SKL-HLT-003
祖孫三代的企業接班
孫建超相信「力不到不為財」,對孫啟烈要求嚴格,批評他過於沉緬公職,希望他投放更多時間在建業的業務。孫啟烈接班已歷數十年,現在第三代已起步接任,孫啟烈兩個兒子已加入建業數年,孫啟烈寄望第三代順利承接家族企業。



標題 祖孫三代的企業接班
日期 16/03/2011
主題 工業
記錄總長 1分
訪談語言 廣東話
資料類別
特藏
儲存機構/地點 香港記憶計劃
授權說明 香港記憶計劃版權所有
登錄號碼 LKF-SKL-HLT-004
建立一個Anyone is dispensable的制度
孫啟烈認為現在建業的制度已走上軌道,坦言:「Anyone is dispensable」(沒有人是不可替代的)。目前第三代已入職建業數年,集中推動品牌業務,孫啟烈希望建業將來可走向自家策略管理模式。



標題 建立一個Anyone is dispensable的制度
日期 16/03/2011
主題 工業
記錄總長 45秒
訪談語言 廣東話
資料類別
特藏
儲存機構/地點 香港記憶計劃
授權說明 香港記憶計劃版權所有
登錄號碼 LKF-SKL-HLT-005
下放權力的管理原則
孫啟烈認為領導企業靠市場觸覺,他現在以「management」方式管理公司,向員工下放權力,自己只顧全大局,不像父親孫建超事事親力親為。現在孫啟烈已減少參與日常營運,例如不過問建業參加展覽會等事。



標題 下放權力的管理原則
日期 16/03/2011
主題 工業
記錄總長 48秒
訪談語言 廣東話
資料類別
特藏
儲存機構/地點 香港記憶計劃
授權說明 香港記憶計劃版權所有
登錄號碼 LKF-SKL-HLT-006
發展品牌「Kinox」
1980年,孫啟烈為建業建立「Kinox」品牌。過去建業在產品印上商標「LH」,但「LH」無法發音,產品名氣不夠,難以打入零售市場。建業的客戶普遍歡迎Kinox品牌的出現,向消費者推銷可省卻不少唇舌。



標題 發展品牌「Kinox」
日期 16/03/2011
主題 工業
記錄總長 1分17秒
訪談語言 廣東話
資料類別
特藏
儲存機構/地點 香港記憶計劃
授權說明 香港記憶計劃版權所有
登錄號碼 LKF-SKL-HLT-007
中港差異大北上設廠難
孫啟烈提及內地設廠困難,香港和內地行政制度差異大,內地黨政單位分流,加上鄉鎮至中央架構繁複,港商要慢慢學習和適應。北上初期,孫啟烈認識很少內地官員,且只限於村鎮級。



標題 中港差異大北上設廠難
日期 28/03/2011
主題 工業
記錄總長 1分2秒
訪談語言 廣東話
資料類別
特藏
儲存機構/地點 香港記憶計劃
授權說明 香港記憶計劃版權所有
登錄號碼 LKF-SKL-HLT-008