香港工業的人情味

專題故事
香港工業的人情味
1950年代至1960年代的香港仍講究人情，着重中國傳統倫理文化。有僱主愛起用同鄉或操相同方言的人，對有私人關係的員工另眼相看；有工人以結義關係形成小圈子，既增進友情又互相支援；有舊式工廠包食包住，員工共同起居作息，師傅徒弟打成一片；有廠東與工人互相支持，共渡時艱。工業家也以人情味維繫利益關係，做生意時以義氣、諒解、信任、寬容等態度對待客戶和供應商，並認為這是早期企業的成功哲學。1970年代，香港開始發展為現代社會，工商企業的運作同樣講究人情和關係，現代企業家同樣追求合伙人有融洽和互相接納的團隊關係，認為這有助減少內耗，避免拖低生產效率。保障家人、扶持鄉親、仗義為友、報答恩情成為不少工業人物的奮鬥動力。1980至1990年代，不少企業交由第二代接手，開始引入西方社會的營商觀念，令生產和人事講求現代理性，加上勞工和商業等法例日趨完善，於是人情元素逐漸在企業運作中變淡。